【上班时间965是什么意思】“上班时间965”是一个近年来在职场中被广泛讨论的术语，尤其在互联网、科技和新兴行业较为常见。它并不是一个官方标准的工作制度，而是员工和企业之间的一种非正式约定或企业文化体现。以下是对“965”工作制的详细解释与总结。

一、什么是“965”工作制？

“965”指的是每天从早上9点开始上班，到晚上6点下班，每周工作5天的一种工作制度。这种模式相比传统的“朝九晚五”（即9:00-18:00）稍有延长，但整体仍属于较为规律的作息安排。

需要注意的是，“965”并非国家规定的标准工作制度，而是一种企业在实际运营中可能采用的工作节奏。不同公司对“965”的理解也可能有所不同，比如有的公司可能要求员工在9点前到岗，或者下班后仍有任务需要处理。

二、“965”与“996”有何区别？

三、“965”是否合法？

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过44小时。因此，如果企业要求员工每天工作9小时，且每周工作5天，总时长为45小时，这已经略微超过法定上限。

不过，在实际操作中，很多企业会通过加班调休、弹性工作等方式来规避法律风险。因此，“965”虽然不完全符合法律规定，但在现实中仍被许多公司采用。

四、“965”为何流行？

1. 提高效率：部分企业认为，延长工作时间可以提升工作效率和产出。

2. 市场竞争压力：在竞争激烈的行业中，企业为了保持竞争力，可能会采取更严格的工作制度。

3. 文化影响：一些企业将“965”作为企业文化的一部分，强调员工的责任感和奉献精神。

五、如何应对“965”工作制？

1. 了解合同条款：在入职前，仔细阅读劳动合同，明确工作时间、加班规定等。

2. 合理安排时间：尽量提高工作效率，避免无效加班。

3. 维护自身权益：如遇不合理加班，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

六、总结

“965”是一种非正式的、较为常见的工作制度，虽然在某些情况下不符合劳动法规定，但在现实中被广泛应用。员工应理性看待“965”，既要适应工作节奏，也要保护自己的合法权益。

如果你正在面临“965”工作制，建议你结合自身情况做出合理选择，确保工作与生活的平衡。