【就业协议书与劳动合同的区别】在大学生步入职场的过程中，常常会接触到“就业协议书”和“劳动合同”这两个概念。虽然它们都与就业相关，但两者在法律性质、签订主体、内容范围以及法律效力等方面存在明显差异。为了帮助读者更好地理解这两者的区别，以下将从多个角度进行总结，并通过表格形式清晰对比。
一、定义与法律性质
就业协议书：
也称“三方协议”，是应届毕业生、用人单位和学校之间签订的协议，主要用于明确毕业生就业意向和学校对学生的就业指导责任。它不是正式的劳动合同，更多具有意向性和指导性。
劳动合同：
是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利义务的法律文件，具有法律约束力，是劳动者实际工作的依据。
二、签订主体不同
| 项目 | 就业协议书 | 劳动合同 |
| 签订方 | 毕业生、用人单位、学校 | 劳动者、用人单位 |
三、签订时间不同
| 项目 | 就业协议书 | 劳动合同 |
| 签订时间 | 大学毕业前（一般为离校前） | 正式入职后 |
四、内容范围不同
| 项目 | 就业协议书 | 劳动合同 |
| 内容 | 主要涉及就业意向、派遣单位等 | 包括岗位、工资、工时、福利等 |
| 法律效力 | 无强制法律约束力 | 具有法律约束力 |
五、法律效力与适用范围
| 项目 | 就业协议书 | 劳动合同 |
| 法律效力 | 不具备法律强制力 | 具备法律强制力 |
| 适用范围 | 仅适用于毕业生就业阶段 | 适用于所有劳动关系 |
六、违约责任
| 项目 | 就业协议书 | 劳动合同 |
| 违约责任 | 通常不承担法律责任 | 需承担相应法律责任 |
七、是否受《劳动法》约束
| 项目 | 就业协议书 | 劳动合同 |
| 是否受《劳动法》约束 | 否 | 是 |
总结：
就业协议书与劳动合同虽然都与就业有关，但它们的性质、签订主体、内容范围及法律效力都有显著区别。就业协议书更偏向于一种意向性协议，而劳动合同则是具有法律约束力的正式文件。对于即将步入职场的大学生来说，了解这两者的区别，有助于更好地维护自身权益，避免因误解而造成不必要的麻烦。
| 对比项 | 就业协议书 | 劳动合同 |
| 定义 | 毕业生、用人单位、学校三方协议 | 劳动者与用人单位之间的协议 |
| 法律性质 | 意向性、指导性 | 法律约束力 |
| 签订主体 | 三方（学生、单位、学校） | 双方（员工、单位） |
| 签订时间 | 毕业前 | 正式入职后 |
| 内容范围 | 就业意向、派遣单位等 | 工作内容、薪酬、福利等 |
| 法律效力 | 无强制力 | 有强制力 |
| 是否受《劳动法》约束 | 否 | 是 |
