在干部选拔和任用过程中，任前谈话是一项重要的程序，旨在了解干部的思想动态、工作态度以及对新岗位的认识和准备情况。而“干部任前谈话记录表”则是这一过程中的重要文书材料，用于系统地记录谈话内容，确保谈话工作的规范化和制度化。

那么，如何科学、规范地记录“干部任前谈话记录表”的谈话内容呢？以下是一些实用的建议和注意事项：

首先，明确谈话目的。干部任前谈话的主要目的是帮助拟任干部尽快适应新岗位，增强责任意识和廉洁自律意识，同时了解其思想状况和工作思路。因此，在记录时应围绕这些核心目标展开，避免泛泛而谈或偏离主题。

其次，记录要真实、客观。谈话内容应当忠实反映被谈话人的实际想法和表态，不夸大、不隐瞒。记录人员需具备良好的职业素养，确保信息的真实性和准确性。同时，要注意保护个人隐私，避免泄露敏感信息。

再次，结构清晰、条理分明。一份规范的谈话记录通常包括以下几个部分：谈话时间、地点、谈话人、被谈话人、谈话主题、谈话内容、谈话人意见等。每一部分内容都要简明扼要，重点突出，便于后续查阅和归档。

此外，语言表达要规范、正式。由于谈话记录属于正式文书，因此在书写时应使用书面语，避免口语化表达。同时，要使用准确的职务名称和职位术语，确保专业性和权威性。

最后，做好归档管理。谈话记录是干部人事档案的重要组成部分，必须妥善保存。各单位应建立健全的档案管理制度，确保资料完整、安全，并能随时调阅。

总之，干部任前谈话记录不仅是组织考察干部的重要依据，也是加强干部队伍建设的有效手段。通过规范、细致的记录，可以更好地发挥谈话在干部成长和发展中的引导作用，为组织决策提供有力支持。